Pôle Environnement Professionnel

Publié le 4 novembre 2014 Mis à jour le 24 novembre 2021

Le Pôle Environnement Professionnel (PEP) est un service de la Direction des Ressources Humaines.

Toute personne exerçant son activité à l’Université Toulouse - Jean Jaurès, quel que soit son statut et son lieu de travail, peut solliciter à sa convenance le PEP.

 Les rencontres (individuelles ou collectives) sont soumises à la garantie de confidentialité, à l’obligation de discrétion et au secret professionnel. La responsable et la chargée d’accompagnement du PEP sont toutes les deux psychologues de formation.

 

 

Missions principales

 

Actions ou activités

 

Accompagnement de situations liées aux contextes et aux conditions de travail

• Gestion de situations problèmes et/ou de tensions au sein de    l’équipe travail.

• Accompagnement dans le cas de mal être au travail : stress, manque de reconnaissance, conflits de valeurs, …

• Accompagnement d’équipe à la conduite au changement suite à la demande de responsables de composantes ou de chefs de services.

• Accompagnement aux conditions d’une bonne intégration des personnels BIATSS arrivant nouvellement sur un poste (rencontre avec le n+1 quelques semaines après l’entrée en fonction).

• Soutien au vécu lors de situations traumatisantes.

• Proposition d’accompagnement à la reprise d’activité après un congé longue maladie, longue durée ou grave maladie dans le cadre d’un temps partiel thérapeutique (rencontre avec le n+1 pour définir l’organisation du temps de travail et les missions et activités compatibles avec cette organisation).

 

Accompagnement spécifique des personnes en situation de handicap (PSH)

&

Accompagnement à la demande de reconnaissance de travailleur handicapé

 

• Mise en œuvre et prise en charge de l’aménagement matériel et/ou organisationnel.

• Information sur les droits des personnes en situation de handicap.

• Soutien et aide à la démarche de la demande de reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH).

• Conception et mise en œuvre des semaines HANDIFAC : sensibilisation et information à destination de tous les personnels.

• Accès réservé sur préconisation du médecin de prévention à des salles de repos pour les personnels en situation de handicap.

 

Amélioration de la qualité de vie au travail (QVT) – prévention des Risques Psycho-Sociaux

• Actions transversales de prévention et d’évaluation des risques psycho-sociaux (RPS)

• Contribution à une meilleure qualité de vie dans la journée de travail et prévention des troubles musculo-squelettiques (TMS)      
       ♦ Etudes ergonomiques des postes de travail
       ♦ Ateliers détente - posture