RH - Recrutement des ATER - enseignant contractuel

Procédure

 

Texte de référence :

Décret n° 88-654 du 7 mai 1988

Les candidats qui souhaitent solliciter un emploi d’ATER ont la possibilité de candidater selon des articles correspondant à leur situation.

Les ATER sont installés sur des emplois d’ATER ou des emplois d’enseignants-chercheurs vacants.

Obligations de service : 192 heures

Le service de gestion des personnels enseignants du Campus centralise l’ensemble des recrutements d’ATER (campus, écoles et instituts).

Ce recrutement fait l’objet d’un calendrier diffusé après que le CA restreint ait validé l’attribution des supports à chaque composante.
 

INTERESSE

SERVICE DE GESTION DES PERSONNELS ENSEIGNANTS

AUTRES ACTEURS

 

 

2 Se pré-inscrire sur l’application locale

3 Adresser le dossier papier au service de gestion des personnels enseignants
Les intéressés envoient leur candidature en fonction des pièces demandées

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 







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Retourner les pièces demandées par le service de gestion des personnels enseignants

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

14 Signature du contrat et procès-verbal d’installation auprès du service de gestion des personnels enseignants

1 Préparer l’information mise en ligne sur le site de l’université dans le cadre du recrutement des ATER, en liaison avec le service informatique

 

 

 



4
Effectuer la recevabilité des dossiers 

5 Remettre les dossiers aux collèges scientifiques qualifiés :
-         la liste des candidatures recevables et dossiers
-         le modèle procès-verbal
-         la liste émargement des membres des collèges scientifiques qualifiés





7
Adresser au conseil scientifique la copie des résultats des collèges scientifiques qualifiés

 

 

9 Adresser aux candidats la lettre les informant que leur  candidature a été retenue et leur demandant de faire parvenir, le plus rapidement possible, au service de gestion des personnels enseignants :
-         la notice individuelle
-         éventuellement, la lettre d’acceptation d’un emploi à 50 %
(cette tâche est assurée par la gestionnaire en charge de ce recrutement)





11
Une fois la lettre d’acceptation reçue, la gestionnaire en charge du recrutement distribue aux différentes gestionnaires les dossiers correspondant à leur population gérée et contenant les éléments permettant la saisie des contrats

 

Avant vacances d’été

12 Produire  les contrats via Harpège et préparer les procès-verbaux d’installation en trois exemplaires avant les vacances d’été
Cette signature est importante du fait qu’un exemplaire du contrat signé par le Président sera remis aux candidats de nationalité étrangère, pièce indispensable pour déposer leur dossier de demande de titre de séjour scientifique

 

Dès septembre

 

 

15 Faire signer le contrat et le procès-verbal d’installation

 

17 Envoyer un exemplaire du contrat et du procès-verbal d’installation à l’intéressé

18  Saisir les éléments pour la paye

Délivrance de la carte MUT et accès à l’E.N.T.

 

 

 

 

 

 

 

 

 




6
Réunion des  collèges scientifiques qualifiés qui  déposent le résultat du choix (listes principale et complémentaire) au service de gestion des personnels enseignants

 

8 Décision du conseil scientifique -  relevé adressé au service de gestion des personnels enseignants validant ou pas les listes principales et complémentaires

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

13 Signature des contrats par le Président

 

 

 

 



16
Signature du procès-verbal d’installation par la Directrice des ressources humaines

 

 

 

 

 

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Dates
Créé le 24 octobre 2012