RH - Recrutement des PAST

Procédure

RECRUTEMENT PAST

Textes de référence :
Décret n° 85-733 du 17 juillet 1985 modifié
Décret n° 2007-772 du 10 mai 2007 et arrêté du 10 mai 2007

Les candidats aux fonctions d’enseignants associés à mi-temps doivent justifier d’une activité professionnelle principale, autre que d’enseignement et exercée depuis au moins 3 ans, directement en rapport avec la spécialité enseignée.

Cette activité doit permettre au candidat d’en retirer des moyens d’existence suffisants et réguliers et les revenus ne doivent pas être inférieurs à ceux perçus en qualité d’Enseignant Associé.

Les candidatures seront soumises à l’examen d’autres conditions  quant à la qualité de l’agent et à la limite d’âge.

La durée du contrat proposé par l’université est de 3 ans renouvelable.

Le service d’enseignement et de recherche à assurer par un Enseignant associé correspond à la moitié du service d’un enseignant chercheur titulaire à temps complet de même catégorie soit 96 heures pour l’enseignement.

Pendant la durée du contrat et à l’occasion du renouvellement, l’établissement vérifiera que le candidat continue à exercer son activité par le biais de documents actualisés.

 Ce recrutement fait l’objet d’un calendrier diffusé après que le CA restreint ait validé l’attribution des supports à chaque composante.

 

 

INTERESSE

SERVICE DE GESTION DES PERSONNELS ENSEIGNANTS

AUTRES ACTEURS

 

 

3 Les candidats envoient, en recommandé avec accusé de réception, leur dossier de candidature accompagné des justificatifs liés à l’expérience professionnelle 
au service de gestion des personnels enseignants

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

11-1-3 Signature du procès-verbal d’installation

 

 

 

 

 

 

 

 

11-2-3 Signature du procès-verbal d’installation

 

 

 

 

 

 
2 Préparer le profil et le mettre en ligne sur le site de l'université







4
Assurer la recevabilité des dossiers et, si besoin, réclamer les pièces justificatives manquantes

5 Remettre les dossiers aux collèges scientifiques qualifiés :
-         la liste des candidatures recevables et dossiers
-         la grille indiciaire
-         le modèle de procès-verbal et la liste émargement

 



7
Adresser au conseil scientifique l’ensemble des dossiers












10
Informer le candidat retenu et la composante concernée

11 - 1 Pour les PAST - niveau maître de conférences
Etablir l’arrêté de nomination et le procès-verbal d’installation







11-1-5
Remettre l’arrêté à l’intéressé lors de la signature du procès-verbal d’installation

11 - 2 Pour les PAST - niveau professeur des universités
Adresser au ministère les documents nécessaires à la nomination des PAST du niveau professeur

 

11-2-2 Préparer le procès-verbal d’installation

 



11-2-5
Remettre à l’intéressé l’arrêté et le procès-verbal d’installation

 Pour tous les PAST
12  Saisir la prise en charge financière dans Winpaie

1 La composante envoie sa demande d’offre d’emploi de PAST

 

 

 

 

 

 

 

 



6
Les collèges scientifiques qualifiés déposent le résultat du choix avec le procès-verbal et la liste d’émargement en classant les dossiers retenus au service de gestion des personnels enseignants



8
Avis du Conseil Scientifique sur le choix des collèges scientifiques qualifiés adressé  au service de gestion des personnels enseignants

9 Avis du conseil d’administration restreint sur le recrutement

 

 

 

11-1-2 Signature de l’arrêté par le président

11-1-4 Signature du procès-verbal d’installation par la directrice des ressources humaines

 

 

 

11-2-1 Le ministère établit les arrêtés de PAST en qualité de professeur associé

 

 

11-2-4 Signature du PV d’installation par la directrice des ressources humaines

 

 

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Dates
Créé le 11 septembre 2012